تاثیر اخلاق بر رفتار مثبت گرا با نقش میانجی اعتماد سازمانی دربین کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 591
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
KAUHEM02_124
Index date: 22 July 2019
تاثیر اخلاق بر رفتار مثبت گرا با نقش میانجی اعتماد سازمانی دربین کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون abstract
هدف از این پژوهش بررسی و شناسایی تاثیر مولفه های اخلاقی با میانجی اعتماد سازمانی بر رفتار مثبت دربین کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون می باشد. در این پژوهش با توجه به هدف و موضوع پژوهش از روش توصیفی-همبستگی استفاده گردیده است. جامعه آماری ما شامل تمامی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون ( اداره دارایی، شهرداری، منابع طبیعی، اداره ثبت اسناد و املاک، جهاد کشاورزی، دادگستری، اداره برق، اداره آب و فاضلاب، اداره گاز، بهزیستی ، تامین اجتماعی، مخابرات، آموزش و رورش ، اداره پست) که تعداد کارکنان 665 می باشد و با استفاده از فرمول کوکران 243 نفر از روش تصادفی طبقاتی بعنوان نمونه انتخاب کردیم. ابزار ما در این پژوهش سه پرسشنامه اخلاق کادوزیر((1998، اعتماد سازمانی آلونن و همکاران ( (2008 و رفتار مثبت گرا لوتانز و همکارانش((2007 می باشد که پایایی پرسشنامه ها برای پرسشنامه اخلاق /91 ، پرسشنامه اعتماد سازمانی /89 و برای پرسشنامه رفتار مثبت گرا /75 می باشد که برای تجزیه و تحلیل از ازمون ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار spss و آزمون بوت استرپ در نرم افزار amos استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که اعتماد سازمانی نقش واسطه گری خوبی در رابطه بین مولفه های اخلاق و رفتار مثبت گرا در بین کارکنان سازمان های دولتی دارد.
تاثیر اخلاق بر رفتار مثبت گرا با نقش میانجی اعتماد سازمانی دربین کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون Keywords:
تاثیر اخلاق بر رفتار مثبت گرا با نقش میانجی اعتماد سازمانی دربین کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون authors
فرید ربانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون
مهرداد همراهی
دکتری تخصصی رشته مدیریت - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون