پیش بینی فرسودگی شغلی براساس دلبستگی روانی به شغل و عدالت سازمانی در بین معلمان مرد شهر شهداد
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 256
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KAUHEM02_143
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین دلبستگی روانی به شغل و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی معلمان شهر شهداد انجام شد. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان شهر شهداد در سال تحصیلی 94-95 میباشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تک مرحله ای از بین کلیه معلمان،160 معلم مرد به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و به پرسشنامه دلبستگی شغلی زوکیلپاتریک 1984) )، پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف (1990) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (1981) پاسخ دادند. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد دلبستگی شغلی متغیر پیش بینی کننده فرسودگی شغلی هست و حدود 37 درصد واریانس مربوط به فرسودگی شغلی به وسیله این متغیر تبیین می شود. همچنین از بین عدالت سازمانی و زیرمقیاس های آن، بهترین متغیرهای پیش بینی کننده فرسودگی شغلی معلمان، عدالت مراوده ای و عدالت سازمانی (کل) هستند و حدود 41 درصد واریانس مربوط به فرسودگی شغلی معلمان به وسیله آنها تبیین می شوند.
Keywords:
Authors
امیرصدرا اسدی خانوکی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
میلاد طغرلی پور
کارشناس علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان واحد کرمان