بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهر تهران
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTCONF05_001
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398
Abstract:
پژوهش حاضر، باهدف بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهر تهران صورت گرفته است. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان تربیت بدنی منطقه 5 شهرداری تهران بود N=190 نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده و حجم نمونه با استفاده فرمول کوکران 127 نفر تعیین شد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و رضایت شغلی صحرائی بیرانوند 1394 ، استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (عدالت سازمانی 0/86 و رضایت شغلی0/85 ارزیابی شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون T تک نمونه ای و همچنین همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته ها نشان داد: 1) وضعیت عدالت سازمانی دبیران در حد بالاتر از متوسط قرار دارد 2) وضعیت رضایت شغلی دبیران در حد بالاتر از متوسط قرار دارد 2) بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
شکوفه بیرانوند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی ورزشی،دانشگاه شهید بهشتی
مهدی صحرائی بیرانوند
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،دانشگاه شهید بهشتی