رضایت شغلی و اثرات آن: مطالعه ی مروری

مقدمه: رضایت شغلی که نوعی احساس مثبت فرد نسبت به شغلش است تحت عواملی مانند شرایط محیط کار، نظام سازمانی شغل، روابط احاطه شده بر محیط و عوامل موثر بر فرهنگی است. هدف: هدف از این پژوهش، مطالعه ی مروری بر تعریف رضایت شغلی و برخی از عوامل تاثیرگذار در جهت کسب رضایت شغلی می باشد. مواد و روش ها: در این مطالعه که مطالعه ای توصیفی می باشد پژوهش های قبلی انجام شده در رابطه با رضایت شغلی شرح داده شده است. این مطالعه، یک مطالعه مروری از نوع توصیفی است که با جستجوی گسترده متون با استفاده از واژگان کلیدی آنالیز مفهوم، رضایت شغلی و نارضایتی شغلی و بدون محدود کردن آنها به رشته ای خاص انجام شده است. معیارهای ورود شامل فارسی یا انگلیسی بودن زبان منبع، درج واژه های رضایت یا نارضایتی شغلی در عنوان یا کلمات کلیدی مقالات و چاپ آنها در مجلات معتبر داخلی و خارجی بود. یافته ها: در نهایت شش تم از مقالات استخراج گردید: انواع رضایت شغلی، عوامل موثر بر رضایت شغلی، ابعاد رضایت از شغل، نظریه ی انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ، مدل های رضایت شغلی و پیامدهای رضایت شغلی. نتیجه گیری: می توان نتیجه گرفت رضایت شغلی احساس روانی است که ار عوامل اجتماعی تاثیر گرفته است.

Keywords:

رضایت شغلی , نظریه ی انگیزشی–بهداشتی , مدل تبیین گرایشی , مدل تبیین موقعیتی