جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری
Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 11، Issue: 2
Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 386
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_HRMJ-11-2_003
Index date: 7 August 2019
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری abstract
چگونگی ایجاد همسویی و یکپارچگی میان فرآیندهای منابع انسانی با اهداف سازمان، عاملی تعیین کننده در زمینه استفاده بهینه از سرمایه های انسانی و از مهم ترین سوالات مدیران سازمان ها می باشد.هدف این پژوهش بررسی چگونگی بکارگیری آینده نگاری در جهت ایجاد معیارهای موثر جهت دهنده به فرآیندهای منابع انسانی به منظور افزایش تاثیر فعالیت های منابع انسانی در دستیابی به اهداف سازمان های دفاعی می باشد. بدین منظور پس از شناسایی جنبه های تاثیرگذار آینده نگاری بر ارتقای همسویی فرآیندهای منابع انسانی، به روش مدلسازی سیستمی نرم، چگونگی و میزان اثرگذاری شاخص های آینده نگاری بر دستیابی به هدف پژوهش به روش مدلسازی مسیری ساختاری تبیین گردید. با بکارگیری این روش، مسیر اثرگذاری و اندازه تاثیر شاخص های آینده نگاری در زمینه های احتراز از تهدیدات و بهره برداری از فرصت ها، دفاع موثر در نبردهای نامتقارن، اکتساب فناوری های دفاعی مورد نیاز، ترکیب تجهیزات دفاعی در طراحی نبردها، توسعه یا چابک سازی سایر بخش های دفاعی و موقعیت های موثر تمرکز جنگ افزارها بر ایجاد معیار جهت دهنده به مدیریت استراتژیک فرآیندهای منابع انسانی و دستیابی به یکپارچگی میان فرآیندهای منابع انسانی با اهداف راهبردی دفاعی، تعیین و الگویی جهت بکارگیری هدفمند فرآیندهای منابع انسانی در راستای تحقق اهداف سازمان های دفاعی ارائه گردید.
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری Keywords:
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری authors
حسن امیری
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان
صبا هدایتی فر
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان
علیرضا مقدم
استادیار دانشکده مدیریت، اقتصاد و علوم اداری دانشگاه سمنان، دکتری مدیریت بازرگانی