ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تاکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات

هدف تحقیق حاضر ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تاکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات است؛ که در آن به تاثیر ابزار فاوا شامل اتوماسیون اداری، شبکه های ارتباطی و سیستم های اطلاعاتی بر متغیرها و مولفه های احصاء شده بهره وری نیروی انسانی یکی از دانشگاه های نیروهای مسلح کشور که عبارتنداز: حمایت سازمانی، انگیزه، توانایی و دانش، آموزش، مدیریت، ارزشیابی، رضایت شغلی، محیط کاری و شناخت شغل، پرداخته می شود. این پژوهش از جنبه هدف کاربردی و ازنظر روش و استراتژی پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه این پژوهش 166 نفر از کارکنان دانشگاه موردنظر است، که با استفاده از روش تصادفی منظم انتخاب و داده ها از طریق روش های کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها به روش مدل یابی معادلات ساختاری، از نرم افزارهای Excel 2013، Spss23 و Smart pls3 استفاده کرده ایم. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که فاوا، رابطه مثبت و معناداری با بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح و مولفه های آن دارد. در انتها الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تاکید بر نقش فاوا، ارائه گردیده است.