سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی

Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 10، Issue: 3
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 368

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/909031

Document National Code:

JR_HRMJ-10-3_009

Index date: 7 August 2019

تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی abstract

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی منابع انسانی است. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و به صورت توصیفی همبستگی اجرا شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل به تعداد 750 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 254 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بود. در بخش مدیریت راهبردی منابع انسانی از پرسشنامه هانگ و چانگ (2006)، عملکرد سازمانی، ونگ و همکاران (2005) و مدیریت دانش از وانگ و احمد (2010) استفاده شد. روایی آن به صورت محتوایی و پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب برای مدیریت راهبردی منابع انسانی  845/0، عملکرد سازمانی 867/0 و برای مدیریت دانش 829/0 محاسبه شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد مدیریت دانش به صورت مستقیم و غیرمستقیم ازطریق اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی Keywords:

مدیریت دانش , طریق اقدامات راهبردی منابع انسانی , عملکرد سازمانی , ایران خودرو دیزل

تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی authors

حاجیه رجبی فرجاد

استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی عضو پیوسته انجمن پژوهشهای انتظامی

مجید مطیعیان نجار

دانش اموخته کارشناسی ارشد منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
اعرابی، سید محمد و رفعت، فرهاد (1387)، الگویی برای اندازه ...
حیدری، حسین؛ موسوی، فرانک و حسنی، سیدرضا (1393)، طراحی مدل ...
Armstrong, Michael, A Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan ...
Bih-Shiaw, J., and Weining, L. (2003). Promoting organizational learning and ...
Boland, T. and Fowler, A.(2000) A Systems Perspective of Performance ...
Bontis, N. (2001). Assessing knowledge assets: a review of the ...
Boselie, J., Dietz, G., and Boon, C.(2005). Commonalities and contradictions ...
Chand, M. and Katou, A.(2007), The impact of HRM practices ...
Chen, C. J., & Huang, J. W. (2009). Strategic human ...
Chennemaneni, A. (2007). Determinants of knowledge sharing behavior:developing and testing ...
Chuang, C. H., & Liao, H.,(2010). Strategic Human Resource Management ...
Davenport . T , Prusak . L , (1998) , ...
Dollery, B.E. and Worthington, A.C.(1996) The Evaluation of PublicPolicy: Normative ...
Gold AH, Malhotra A, Segars AH. (2001). Knowledge Management: an ...
Guest, D. E. (1997). Human resource management and performance: A ...
Hellriegel, D.,Slocum, J.W.and Woodman, R.W. (2008), Organization Behavior, 8thed.,South-western college,Cincinnati, ...
Holloway, J.(1999) Managing performance, Rose, A, Lawton, A, Public Services ...
Hsiu-Ju Chen, Tung-Ching Lin.(2009). Exploring source of the variety in ...
Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management ...
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2014). ...
Kannan, K., Tao, L., Sinclair, E., Pastva, S. D., Jude, ...
Khan, M.A. (2010), Effects of human resource management practices on ...
Lee . H  and Choi . B , (2003) , ...
Li, Y., Zhao, Y., & Liu (2006). The relationship between ...
Martins, N.(2000), Organizational culture in a financial institution ,DPhil thesis, ...
Moullin, M.(2002) Delivering Excellence in Health and Social Care, Open ...
Neely, A., Mills, J., Gregory, M. Richards, H., Platts, K. ...
Neely, A.D.(2005) Defining performance measurement: adding to the debate , ...
Ngo, H., Turban, D., Lau, C. and Lui, S. (1998), ...
Nishii, L. H, Lepak, D. P. & Schneider, B.,(2008). Employee ...
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How ...
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How ...
Pastor, I. (2011). Organizational Culture Factors That Can Influence Knowledge ...
Pastor, I. M. P., Santana, M. P. P., and Sierra, ...
Pfeffer, J. (1994). Competitive advantage through people. Boston: Harvard Business ...
Raˇsula, J., Bosilj Vukˇsi´c, V., & IndiharˇStemberger, M. (2012). The ...
Rastogi, P. N. (2000). Knowledge management & intellectual capital: The ...
Richard, O.C. and Johnson, B.N.(2001). Strategic Human Resource Management Effectivenessand ...
Richard, O.C. and Johnson, B.N.(2001). Strategic Human Resource Management Effectivenessand ...
Satwinder Singh, Tamer K. Darwish, Ana Cristina Costa and Neil ...
Scholl, W., Koenig, C., Meyer, B., & Heisig, P. (2004). ...
Sink, D.(1991) The role of measurement in achieving world class ...
Soliman, F., & Spooner, K. (2000). Strategies for implementing knowledge ...
Suzana, R., & Kasim, R. (2010). Therelationship of knowledge managementpractices, ...
Wang, K.-L., Chiang, C., & Tung, C.-M. (2012). Integrating human ...
Wright, P.M., Gardner, T.M. and Moynihan, L.M. (2003), The impact ...
نمایش کامل مراجع