بیوریتم و اهمیت آن در سازمان، مدیریت و روابط تعاملی کارکنان

آنچه امروزه در بسیاری از سازمان ها مورد غفلت مدیران قرار می گیرد، جنبه های روحی و ذهنی کارکنان است که اساس موضوع بیوریتم را تشکیل می دهد. بیوریتم به عنوان یکی از جدیدترین مباحث در زمینه ارگونومی ذهن که با شناخت جنبه های فکری، جسمی و روحی افراد، ابزاری مهم در زمینه مدیریت در سازمان می باشد که اهمیت آن در مشاغل حساس و پیچیده دو چندان است؛ چرا که تنظیم برنامه کاری متناسب با بیوریتم کارکنان، با تاثیر مثبت بر خود کارکنان، همکاران و رهبری سازمان می تواند از بروز بسیاری از حوادث در محیط کار جلوگیری نماید و باعث بهبود عملکرد فرد و سازمان گردد. هدف از این پژوهش، ارائه مبنایی نظری برای بیان و درک اهمیت بیوریتم در سازمان و تاثیر آن بر روابط تعاملی کارکنان می باشد. این پژوهش از نوع کتابخانه ای است. نتایج پژوهش حاکی از اثر احتمالی بیوریتم به عنوان منشا رفتارهای متفاوت، بر روابط تعاملی کارکنان، انتخاب شیوه صحیح رهبری در سازمان و اثربخشی و رشد و تعالی سازمانی است. نتیجه این که مدیران می توانند با تدوین یک الگوی مناسب کاری بر اساس بیوریتم هر یک از کارکنان، سازمان را در جهت دستیابی هرچه بهتر به اهداف خود یاری نمایند و از این طریق زمینه های دست یابی به چشم انداز در جهت تعالی سازمانی را فراهم آورند.

Keywords:

بیوریتم , ارگونومی ذهنی , سیکل , ریتم حیات.