بررسی رابطه بین امنیت شغلی و عملکرد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: سرپرستی شعب بانک ملت استان تهران)

در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی و تکاپوی سازمان ها در جهت بقا، توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل می گیرد. در راستای این هدف خطیر مباحث مربوط به امنیت شغلی و عملکرد کارکنان چه در سطح واحدها و چه در سطح کارکنان و مدیران یکی از مباحث عمده و مورد توجه می باشد. به نظر می رسد امنیت شغلی یکی از عواملی است که با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین امنیت شغلی و عملکرد کارکنان در بانک ملت استان تهران است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، توصیفی-پیمایشی و از نظر روش یک تحقیق میدانی می باشد. روش نمونه گیری نیز روش تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک بوده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بانک ملت سرپرستی شعب تهران می باشند. به منظور بررسی داده های گردآوری شده، از آمار توصیفی و آمار استنباطی (به کمک نرم افزار SPSS ) استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیه اصلی بیانگر آنست که بین امنیت شغلی و عملکرد کارکنان در بانک ملت استان تهران رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از فرضیه های فرعی، نشان دهنده اینست که بین ابعاد امنیت شغلی ( تمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایت شغلی، رضایت اقتصادی، عاطفی بودن محیط کار، احساس آرامش، تعهد سازمانی و دفاع از سازمان) و عملکرد کارکنان در بانک ملت استان تهران رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

امنیت شغلی , عملکرد سازمانی کارکنان , تمرکز بر شغل , جابجایی کمتر در شغل