مدیریت تنوع فرهنگی نیاز جوامع چند فرهنگی
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,613
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CMPIO01_087
Index date: 26 April 2010
مدیریت تنوع فرهنگی نیاز جوامع چند فرهنگی abstract
تنوع در نیروی کار، یکی از محتمل ترین اتفاقهایی است که در آینده سازمان نقش خواهد داشت. این مسئله در ایران به مهاجرت افراد بومی از روستاها به شهرهای صنعتی و شکل گیری T خاطردلایل متفاوتی، چون وجود ریش ههای قومی فراوان ساختارهای سازمانی فرامنطق ه ای، به صورت روشنی فراگیرتر خواهد بود. از مهمترین اهداف مدیریت یکی کردن جهت هدفهای فردی و سازمانی است. این مهم به دست نمی آید مگر آنکه مدیر به تفاوتهای فردی تک تک کارکنان به چشم یک فاکتور مهم نگاه کند.هرگاه مدیر، عینکی این چنین بر چشم بزند با دنیای جدیدی در رویارویی با کارکنان خود آشنا می شود. یکی از این فاکتورهای تنوع فرهنگی نیروی انسانی است.
مدیریت تنوع فرهنگی نیاز جوامع چند فرهنگی Keywords:
مدیریت تنوع فرهنگی نیاز جوامع چند فرهنگی authors
آذر قلی زاده
دکترا جامعه شناسی ، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
مریم سهرابی رنانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگا
زهرا سهرابی رنانی
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی