طراحی سیستم کارای مدیریت استعداد: رویکرد سه مرحله ای
Publish place: National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 527
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDME01_017
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
هدف مطالعهی حاضر ارائه رویکردی کارا برای طراحی یک مدل مدیریت استعداد به منظور درک بهتر این پدیده است. در این راستا، به روش مرور نظامند در دو وبسایت مگ ایران و نورمگز (مقالات علمی پژوهشی از سال 1385 تا (1397، یک رویکرد سه مرحله ای، برای طراحی مدل مدیریت استعداد پیشنهاد میشود. در این پژوهش، تحقیقات مربوط به طراحی مدل مدیریت استعداد که ماهیت غیر تجربی یا نیمه تجربی داشتند، استخراج و پالایش شدند. یافته های پژوهش نشان داد که سیستم مدیریت استعداد، باید شامل هر سه مولفه ی کلیدی جذب و انتخاب، آموزش و توسعه، و نگهداشت باشد و در سازمان و برنامه ریزی منابع انسانی مورد توجه قرار گیرند.
Keywords:
Authors
سیدعلیقلی روشن
دانشگاه سیستان و بلوچستان
صدیف برزگر
دانشگاه سیستان و بلوچستان
محسن یعقوبی
دانشگاه سیستان و بلوچستان
سیدسعید عطایی
شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان