ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

شناسایی عوامل کلیدی ارتقا دهنده انگیزش کارکنان دانشی در سازمانهای پروژه محور با تأکید بر پروژه های دانش بنیان

Year: 1390
COI: ICSPM02_107
Language: PersianView: 1,011
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حمیدرضا ضرغامی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
سیامک نوری - دانشیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
مرتضی باقرپور - استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران

Abstract:

با ورود به هزاره سوم شکل های جدیدی از پروژه ها در سازمان های پروژه محور شکل گرفته اند که محوریت اصلی آنها دانش و فناوری می باشد. با توجه به اینکه اصلی ترین سرمایه هر سازمانی نیروی انسانی آن می باشد، نقطه اتکا و اصلی ترین سرمایه در پروژه های دانش بنیان نیز کارکنان دانشی آنها هستند که با دانش صریح و ضمنی خود زمینه دسترسی به اهداف سازمانی را فراهم می نمایند. با توجه به اینکه دانش ضمنی کارکنان دانشی، دانشی اختصاصی است و در نهاد افراد موجود است، برای دسترسی به آن نیاز بسیاری به نیروی درونی کارکنان و انگیزش آنها برای دسترسی به اهداف سازمانی و مشارکت در تعاملات و ارتباطات درون سازمانی با سایر کارکنان و مدیران سازمانهای پروژه محور وجود دارد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل و شاخص های مؤثر در «ارتقای انگیزش کارکنان دانشی در پروژه های دانش بنیان» شکل گرفته است. بعد از بررسی ادبیات موضوع در سطح وسیع، عوامل موجود از ادبیات موضوع استخراج شده و در سه دسته کلی قرار رگفته اند که مبنای شکل گیری مدل پژوهش می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهند که اصلی ترین عوامل مدل پژوهش برای هدف مذکور عبارتند از: «عوامل مرتبط به فرهنگ سازمانی، عوامل مرتبط با سبک ها و شیوه های مدیریت و عوامل مرتبط با ماهیت وجودی سازمان». لازم بذکر است که هریک از عوامل 3 گانه مذکور دارای شاخص هایی بوده که از ادبیات پژوهش استخراج شده است.

Keywords:

انگيزش، كاركنان دانشي، سازمانهاي پروژه محور، دانش ضمني، پروژه هاي دانش بنيان

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/242926/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ضرغامی، حمیدرضا و نوری، سیامک و باقرپور، مرتضی،1390،شناسایی عوامل کلیدی ارتقا دهنده انگیزش کارکنان دانشی در سازمانهای پروژه محور با تأکید بر پروژه های دانش بنیان،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک پروژه ها،تهران،،،https://civilica.com/doc/242926

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، ضرغامی، حمیدرضا؛ سیامک نوری و مرتضی باقرپور)
برای بار دوم به بعد: (1390، ضرغامی؛ نوری و باقرپور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • اکبری، منیژه و طهماسبی آشتیانی، مجتبی، « مجریان مدیریت دانش ...
  • الوانی، مهدی، مدیریت عمومی، نشرنی، .1378 ...
  • توانمندسازی، راهبرد مدیریت بر مدیریت ناپذیرها [Conference Paper]
  • برگرون، برایان، اصول مدیریت دانش، ترجمه انصاری، منوچهر، موسسه کتاب ...
  • جعفری، مصطفی و اخوان، پیمان، « سازمانهای یاد گیرنده ضرورت ...
  • جین و ترایاندیس، مدیریت بر مدیریت ناپذیر، ترجمه و انتشار ...
  • حاج شیرمحمدی، علی، مدیریت و کنترل پروژه، جهاد دانشگاهی واحد ...
  • اولویت بندی عوامل موثر در اشتراک دانش :مطالعه موردی شرکت تولید کننده قطعات خودرو [Conference Paper]
  • رابینز، استیفن پی، رفتار سازمانی، ترجمه پارساییان، علی، اعرابیف سید ...
  • رهنورد، فرج‌اله؛ محمدی، اصغر، " شناسایی عوامل کلیدی موفقیت سیستم ...
  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، سمت، 1380 ...
  • عوامل درون سازمانی موثر بر اثربخشی فعالیت های تحقیق و توسعه (R & D ): مطالعه موردی پژوهشکده بیوتکنولوژی سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ایران [Conference Paper]
  • نظام پیشنهادها در مدیریت پروژه Suggestion System in Project Management [Conference Paper]
  • شفیع آبادی، عبداله، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای ...
  • فروزنده، سکینه؛ شفیعا، محمدعلی؛ سهرابی، بابک؛ رئیسی، ایمان، « بررسی ... [Conference Paper]
  • فروهی، مهشید، « ابعاد ساختاری در سازمانهای دانش محور»، ماهنامه ...
  • کالینز، جیم، بهتر از خوب:پژوهشی در رمز و راز شرکتهای ...
  • ارزیابی کارکنان دانشگر [Conference Paper]
  • توانمندسازی کارکنان اساس سازمان های دانش محور [Conference Paper]
  • معالی، مرجان و تاج الدین، محمد، « مدیریت استعداد»، ماهنامه ...
  • منوریان، عباس، عسگری، ناصر، سازمان‌در عصر صنعت، اطلاعات و دانایی، ...
  • استفاده از شاخص های مدیریت ارزش کسب شده به عنوان عامل بهبود تیم پروژه و ابزار اعطای پاداش [Conference Paper]
  • نوری، سیامک، محمودی، امیر، شهریاری، فرهاد، اصول و مفاهیم برنامه ...
  • Alwis, R.S.D, Hartmann, E. (2008) "The use of tacit knowledge ...
  • Amar, A.D. (2004), "Motivating knowledge workers to innovate: a model ...
  • Bredin K. (2008), "People capability of project-based organisations: A conceptual ...
  • Bouthillier, F., Shearer, K. (2002), Understanding Knowledge management and information ...
  • Buckman, R. (1999), "Collaboratie knowledge, Human Resource Planning", Vol. 22 ...
  • Byosiere, P., Luethge, D.J. (2008) "Knowledge domains and knowledge conversion: ...
  • Christina, M.M. (2004), _ Exploring the supervisor role as a ...
  • Chourides, P., Longbottom, D., Murphy, W. (2003), "Excellence in knowledge ...
  • Cludts, S. (1999), "Organisation theory and the ethics of participation", ...
  • Cohen, S. and Backer, N. (1999). "Making and mining intellectual ...
  • Cropanzano, R., Stein, J.H. (2009), _ Organizational justice and behavioural ...
  • Davenport, T., & Grover, V. (2001), "Knowledge management", Journal of ...
  • Davenport, T., Long, D. and Beers, M. (1998), "Successful Knowledge ...
  • Davis, J., Schoorman, F.D., Mayer, R. and Tan, H. (2000), ...
  • Dirks, K.T. (2000), 40Trust in leadership and team performance: evidence ...
  • Dwivedul R., Christophe N.B. (2010), Profiling work motivation of project ...
  • .Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P.D., Rhoades, L. ...
  • Gibbons, R. (1998), "Incentives in Organizations" , Journal of Economic ...
  • Greengard, S. (1998). "Will your culture support KM?" Workforce, Vol. ...
  • Harris, R.J. (2009) "Improving tacit knowledge transfer withit SMEs through ...
  • Hatch, M.J (1999), Organizational Structure", Organizaton Studies, Vol. 20 No. ...
  • Hauschild, S., Licht, T., & Stein, W. (2001). "Creating a ...
  • Huemann M.Keegan A., Turner R. (2007), _ resource management in ...
  • Hung, Y.C., Huang, S.M Lin, Q. Tsai, M.L (2005). Critical ...
  • Jafari, M., Rezaeenour, J., Akhavan, P., Fesharaki, M.N. (2010), "Strategic ...
  • Kaptein, M., Schwartz, M.S. (2008), "The effectiveness of business codes: ...
  • The link between individual and group learning", Sloan Management ءه ...
  • Laan A., Noorderhaven N., Voordijk H., Dewulf G. (2010), "Building ...
  • Liedtka, J. (1999), "Linking Competive Advantage with Communites Of Practce", ...
  • Lopez, S.V. (2005), "Competitive Advantage and Strategy Formulation", Management decision, ...
  • McAdam, R., Mason, B., McCrory, J. (2007) "Exploring the dichotomies ...
  • McCall, J.J. (2000), "An ethical basis for employee participation", in ...
  • Miles, R.E, Snow, C.C. (1994), Fit, Failure, And The Hal ...
  • Moffett, S., McAdam, R. and Parkinson, S. (2003). _ Empirical ...
  • Nikandrou, I., Papalexandris, N., Bourantas, D. (2000), "Gaining employee trust ...
  • Polanyi, M. (1966), The Tacit Dimension, Routledge & Kegan Paul, ...
  • Probst, G., Raub, S. and Romhardt, K. (2000), Managing Knowledge, ...
  • Project management institute, (2004), A guide to the project management ...
  • Pucctaite, R., Lamsa, A. _ Novelskaite, A. (2010), "Building organizational ...
  • Quey, J. Y., LAI M. _ (2001) "Advancemet intentions and ...
  • Ristig, K. (2009), "The impact of perceived organizational support and ...
  • Reiege A. (2005), _ Three Dozen knowledge sharing barriers managers ...
  • Sadowski, p. (1982), Corporate training investment decisions, In Menseh, G. ...
  • Selamat, M.H., Choudrie, J. (2007) "Using meta-abilities and tacit knowledge ...
  • Sigala, M., Chalkiti, K. (2007) "Improving performance through tacit knowledge ...
  • Thomson, A.M., Perry, J.L., Miller, T.K. (2009), _ C onceptualizing ...
  • Wang C. L., Ahmed p. K. (2003), Structure & Structural ...
  • Wang, X., Montgomery, W.W. (2007), "When public participation leads to ...
  • Wilson, L. and Asay, D. (1999). "Putting quality in Knowledge ...
  • Yahya, S. & Goh, W. (2002), "Managing human resources toward ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 Paper استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 21,008
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support