بررسی تاثیر شخصیت بر دلبستگی به کار با میانجی گری معناداری کار
Publish place: National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 622
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDME01_030
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شخصیت بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی گری معناداری کار انجام گرفت. این تحقیق کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری را کارکنان بیمارستان خلیلی شیراز می باشد که از طریق فرمول کوکران و روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی 160 نفر تعیین شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 30 گزاره ای محقق ساخته استفاده شد. داده های تحقیق با نرم افزارهای آماری spss و pls تحلیل شدند. نتایج نشان داد که شخصیت بر تلاش کاری، تعهد و جذب شدن با میانجیگری معناداری کار رابطه مثبت دارد.
Keywords:
Authors
علیرضا رجبی پورمیبدی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
الهه حسینی
دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه یزد
بهاره السادات تقوی
دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه یزد