بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سوءرفتار کارکنان سازمان های کارآفرین
Publish place: National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 589
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EDME01_087
Index date: 26 August 2019
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سوءرفتار کارکنان سازمان های کارآفرین abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سوءرفتار کارکنان سازمان های کارافرین می باشد. مسئله اصلی این است که آیا مدیریت استعداد و سوءرفتار کارکنان در سازمان های کارآفرین تاثیر دارد. مطالعات حاکی از آن است که شناسایی و بکارگیری افراد مستعد در سازمان های کارآفرین باعث جلوگیری از سوءرفتار کارکنان این سازمان ها می شود. بررسی پژوهش موجود حاکی از وجود تاثیر مثبت و معنادار بین دومتغیر است. روش تحقیق در این مقاله مرور منابع کتابخانه ای و پژوهشی و مقالات گوناگون جمع آوری شده است و شواهد دال بر تاثیر مثبت و معنادار مدیریت استعداد بر سوءرفتار کارکنان سازمان های کارآفرین می باشد که خود گویای آن است.
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سوءرفتار کارکنان سازمان های کارآفرین Keywords:
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سوءرفتار کارکنان سازمان های کارآفرین authors
امین رضا کمالیان
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
فاطمه محمدپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
نفیسه رستگار
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.