بررسی تاثیر احساس امنیت شغلی بر اعتماد به مدیران سازمان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی
Publish place: 4th International Conference of Modern Research in Management,Economics and Development
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 647
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMET04_051
Index date: 26 August 2019
بررسی تاثیر احساس امنیت شغلی بر اعتماد به مدیران سازمان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی abstract
این تحقیق پیرامون بررسی ارتباط احساس امنیت و رضایت شغلی با اعتماد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه دولتی شهرستان ملایر می باشد و نمونه آماری آن نیز متشکل از 113 نفر از کارمند این دانشگاه است. برای تجزیه تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار LISREL استفاده شده است. پژوهش حاضر از یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده است. با توجه به نتایج حاصل از فرضیه اصلی تحقیق مشخص شده در این دانشگاه رضایت شغلی نقش میانجی را در رابطه بین احساس امنیت شغلی با اعتماد سازمانی دارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیات فرعی تحقیق نشان دهنده این بود که در این سازمان میان احساس امنیت شغلی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری بر قرار است. همچنین نتایج نشان می دهد که رضایت شغلی و اعتماد سازمانی ارتباطی مثبت و معنادار دارند.
بررسی تاثیر احساس امنیت شغلی بر اعتماد به مدیران سازمان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی Keywords:
بررسی تاثیر احساس امنیت شغلی بر اعتماد به مدیران سازمان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی authors
بهزاد سنجری نادر
کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ملایر
مرتضی مرادی
کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ملایر
مهسا فتوحی زاده
کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ملایر