بررسی تاثیر امنیت شغلی بر تعهد سازمانی باتوجه به نقش متغیر میانجی اعتماد به مدیران (مطالعه موردی: کارکنان شرکتهای حمل ونقل بین المللی شهر مشهد)
Publish place: 4th International Conference of Modern Research in Management,Economics and Development
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 511
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET04_112
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
تعهد سازمانی عامل مهمی برای درک رفتار سازمانی و پیش بینی کننده ی رفتار شغلی است. بنابراین، مطالعه ی عوامل موثر بر تعهد سازمانی می تواند در برنامه ریزی ها کاربرد داشته و در نهایت به بهره وری سازمان منجر شود. در این تحقیق، تاثیر عوامل تعیین کننده بر تعهد سازمانی جامعه ی آماری (کارکنان شرکتهای حمل و نقل بین الملی استان خراسان رضوی شهرستان مشهد) شامل: امنیت شغلی و اعتماد به مدیران مورد بررسی قرار گرفته و اثرات مستقیم و غیر مستقیم متغیرها بر یکدیگر با تکیه بر جدیدترین روشهای آماری شناسایی شده است. نمونه ی آماری به صورت تصادفی انتخاب شد. در اینجا از برآورد نمونه با فرمول کوکران با خطای حدی 0/05 و نسبت بود و نبود ویژگی با مقدار 0/50 استفاده شده است. نتیجه اینکه، ارزیابی کارکنان از متغیر امنیت شغلی در حد ضعیف، ولیکن اعتماد کارکنان به مدیران و تعهد سازمانی در حد بالا قرار دارد، به طوری که میانگین به دست آمده از نشانگرهای این متغیرها به ترتیب برابر 2/820، 2/924 و 3/260 اندازه گیری شد. براساس نتایج، ویژگی های فردی از جمله: جنسیت، سن، پست سازمانی، سابقه ی کار و تحصیلات کارکنان تاثیری در ارزیابی نداشت.
Keywords:
Authors
افروز محمدجوادی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، ایران
مریم اولادی
عضو هیئت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، ایران