بررسی تاثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
Publish place: 4th International Conference of Modern Research in Management,Economics and Development
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 585
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET04_137
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان، تحت تاثیر عواملی همچون تعلق خاطر کارکنان، رضایت شغلی، عدالت سازمانی و... می باشد. منابع انسانی تنها منبع پایدار درون سازمان می باشد که نه تنها به سهولت قابل دسترسی است بلکه پدیده ای است که در صورت مدیریت صحیح زمینه های بالندگی مدیریت را فراهم خواهد نمود. امروزه انسانها وارد دوران جدید و بی سابقه ای در زندگی خود شده اند ، دورانی که در آن دنیا بشدت در حال تغییر و تحول است و با پیشرفت روز افزون بشر رابطه بین دولتها و ملتها پیوسته در حال دگرگونی و تعریف مجدد است هدف نهایی این پژوهش تعیین تاثیر تعلق خاطر و ابعاد آن (سر زندگی، فدایی شدن، مجذوب شدن) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می باشد.
Keywords:
Authors
امیر جبلی
دانشجوی دکترای مدیریت ، دانشگاه تهران
آرش عبدالعلی پور
دانشجوی دکترای مدیریت ، دانشگاه تهران