بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی

عدالت از دیر شمار جزء مهمترین مباحث و دغدغه های بشر بوده است، اما عدالتی که توسط کارکنان درک شود بسیار مهم بوده، لذا هدف این پژوهش تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بود. بر اساس نتایج پژوهش عدالت سازمانی منجر به افزایش تعهد سازمانی می شود. از آنجاییکه از جمله وظایف اصلی مدیریت حفظ و توسعه رفتارهای عادلانه در مدیران و احساس عدالت در کارکنان است. رعایت عدالت به ویژه در برخی رفتارهای مدیریت با کارکنان (توزیع پاداشها، روابط سرپرستی، ارتقاءها و انصابها) برای کارکنان حائز اهمیت است. در فرآیند توسعه رفتارهای عادلانه و مهمتر از آن شکل دادن احساس عدالت در کارکنان، شناخت چگونگی تاثیرگذاری رفتارهای مبتنی بر عدالت بر رفتارهای سازمانی و از آن جمله تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضد تولید و انگیزش کارکنان حائز اهمیت است. سازمانها نمیتوانند بدون عدالت به حیات خود ادامه دهند و رعایت عدالت در سازمان بخشی از مسولیت های اخلاقی مدیران است. هرچه التزام به رعایت عدالت سازمانی در میان مدیران بیشتر باشد، به تبع آن تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت.

Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویهای , عدالت مراودهای , تعهد سازمانی.