بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توسعه سازمانی با تاکید بر نقش نوآوری سازمانی
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 508
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ACONF04_463
Index date: 26 August 2019
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توسعه سازمانی با تاکید بر نقش نوآوری سازمانی abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توسعه سازمانی با تاکید بر نقش نوآوری سازمانی انجام شده است. این پژوهش به لحاظ هدف در حوزه تحقیقات کاربردی قرار میگیرد و با توجه به اینکه برای آزمون فرضیات تحقیق از اطلاعات میدانی استفاده میشود در گروه تحقیقات پیمایشی قرار میگیرد. روش تحقیق حاضر همبستگی است چراکه رابطه بین متغیرهای تحقیق را مورد بررسی قرار می دهد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت مخابرات تهران به تعداد 1150 نفر کارمند میباشند. برای انتخاب اعضای نمونه از روش نمونه گیری تصادفی استفاده گردید. جهت انتخاب تعداد اعضای نمونه از جدول مورگان استفاده شد که تعداد اعضای نمونه 291 نفر است. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جهت سنجش نوآوری از پرسشنامه کلانتونه و همکاران (2002) که شامل 5 سوال میباشد، جهت سنجش ساختار سازمانی از پرسشنامه رابینز (1385) که شامل 24 سوال و 3 بعد رسمیت، تمرکز و پیچیدگی می باشد. جهت سنجش توسعه سازمانی از پرسشنامه پیتر و کراوفورد (2010) شامل 35 سوال و 7 بعد هدف، رهبری، نگرش نسبت به تغییر، پاداش، روابط، ساختار، مکانیزم های سودمند استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین نوآوری سازمانی و توسعه سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نوآوری سازمانی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی را به طور مثبت تعدیل میکند.
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توسعه سازمانی با تاکید بر نقش نوآوری سازمانی Keywords:
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توسعه سازمانی با تاکید بر نقش نوآوری سازمانی authors