تاثیر فناوری اطلاعات در ساختار عملکرد مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 579
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ACONF04_591
Index date: 26 August 2019
تاثیر فناوری اطلاعات در ساختار عملکرد مدیریت منابع انسانی abstract
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم. در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید، مورد بررسی قرار گرفته است.
تاثیر فناوری اطلاعات در ساختار عملکرد مدیریت منابع انسانی Keywords:
فناوری اطلاعات - مدیریت منابع انسانی - ساختار سازمان - عملکردهای مدیریت منابع انسانی.
تاثیر فناوری اطلاعات در ساختار عملکرد مدیریت منابع انسانی authors
میثم کافوری
کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشکده مدیریت، مرکز قائم شهر، دانشگاه پیام نور، مازندران، ایران
بهروز فرزبود
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشکده مدیریت، مرکز بابل، دانشگاه پیام نور، مازندران، ایران