آیا مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمانها تاثیرگذار بوده است

امروزه منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی در بازارهای رقابتی در نظر گرفته میشوند، بنابراین سیستمهای مدیریت منابع انسانی سنتی نمیتوانند برای تهیه نیروی کار دائمی و هوشمند استفاده شوند و همچنین نحوه مدیریت افراد میتواند مزیت رقابتی آینده سازمان را به ارمغان بیاورد. یکی از مهمترین دستاوردهای امروز، اینترنت و فناوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی است. فناوری اطلاعات علوم مدیریتی را به ویژه مدیریت منابع انسانی تکامل یافته و این تکامل مفهوم جدیدی به نام مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ایجاد کرده است. در حقیقت با اجرای سیستم های E-HRM فرایندهای اداری و بوروکراسی حذف شده و سازمان میتواند با سایر سازمان ها در سطوح بالاتر رقابت کند. بنابراین، مدیریت منابع انسانی میتواند هزینه های سازمان را به طور موثر با استفاده از فناوری اطلاعات و افزایش مهارت جذب مشتری با تمرکز بر استراتژی های رقابتی خاص، کاهش دهد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی الکترونیک , سازمان