مدیریت منابع انسانی در ورزش
Publish place: International Conference on New Research Achievements in Sport Sciences and Physical Education in Iran and the Islamic World
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,780
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SSPEI01_025
Index date: 26 August 2019
مدیریت منابع انسانی در ورزش abstract
این مقاله، مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی را نشان می دهد که برای تاثیر گذاری یک سازمان اهمیت ویژه ای دارند و باید بطور موثری مدیریت شوند. مرور سوابق گذشته مدیریت انسانی بر اساس هدف مقاله انجام شده و از روش نمونه ی تصادفی هدفمند برای انتخاب سوابق مرتبط استفاده شده است. این مطالعه، جو اقتصادی رایج در صنعت ورزش را نشان می دهد: قسمت دوم مقاله بصورت منتقدانه ارزش مدیریت استراتژیک کارمندان را برای عملیات موثر سازمانهای ورزشی مورد بررسی قرار می دهد. همچنین، برنامه ریزی منابع انسانی و دیگر موضوعات مرتبط با آن را از دیدگاه قوانین، استخدام، انتخاب ، آموزش، نتیجه گیری و مدیریت پاداش با مثال های مختلف در مدیریت ورزش ارزیابی می کند. در طول چند دهه گذشته، رقابت فزاینده، جهانی سازی و تغییرات پیوسته در بازار و تکنولوژی به نیاز تفکر دوباره در مورد مدیریت سازمان و منابع انسانی برای غلبه بر چالش های بزرگ تاکید داشته است. بنابراین مدیران باید از مدیریت استراتژیک منابع استفاده کنند که بر مشکلات بزرگ غلبه کنند و سازمان را به موفقیت برسانند.
مدیریت منابع انسانی در ورزش Keywords:
مدیریت منابع انسانی , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , ورزش , فرآیند مدیریت منابع انسانی , مسائل رایج
مدیریت منابع انسانی در ورزش authors
یوسف رستم پور
دانشجوی دکترای مدیریت بازاریابی رسانه های ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز