تعیین الگوی تاثیرگذاری توانمندسازی ساختاری بر رفتار آوای کارکنان
Publish place: Journal of Strategic Management Studies، Vol: 8، Issue: 32
Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 417
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_STRA-8-32_005
Index date: 27 August 2019
تعیین الگوی تاثیرگذاری توانمندسازی ساختاری بر رفتار آوای کارکنان abstract
هدف پژوهش حاضر تعیین الگوی تاثیرگذاری توانمندسازی ساختاری بر رفتار آوای کارکنان است که در این راستا نقش میانجی گری قلدری در محیط کار و بهروزی روان شناختی کارکنان هم مورد بررسی قرار گرفته است. طرح پژوهش توصیفی- پیمایشی است که به روش میدانی اقدام به جمع آوری اطلاعات شده است. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستان طالقانی تهران با تعداد 280 پرستار است که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 162 پرستار به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار مورداستفاده برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه است که پایایی آن با آلفای کرونباخ محاسبه شده است. تجزیهوتحلیل داده های پژوهش با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که توانمندسازی ساختاری از طریق تاثیر منفی بر رفتارهای قلدرمآبانه در سازمان و تاثیر مثبت بر بهروزی روان شناختی کارکنان موجب افزایش آوای رفتار در سازمان شده است.
تعیین الگوی تاثیرگذاری توانمندسازی ساختاری بر رفتار آوای کارکنان Keywords:
تعیین الگوی تاثیرگذاری توانمندسازی ساختاری بر رفتار آوای کارکنان authors
اکرم هادیزاده مقدم
دانشگاه شهید بهشتی.
سید سهیل عظیمی
دانشگاه شهید بهشتی.
مریم طهرانی
دانشگاه شهید بهشتی.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :