ارزیابی راهبردی الگوی دورکاری کارکنان

     هدف این مقاله ارزیابی وضعیت و راهبرد الگوی دورکاری کارکنان دستگاه ­های دولتی است. به ­منظور جمع آوری داده ­های مورد نیاز، تعداد 110 پرسشنامه درخصوص عوامل موثر بر پذیرش دورکاری از ستاد وزارت بازرگانی و سازمان بازرگانی استان تهران گردآوری و مورد تجزیه ­و­تحلیل قرار گرفت. براساس مدل تحقیق عوامل موثر بر پذیرش دورکاری در هفت دسته: نگرش کارکنان، تامین زیرساخت های اجرای دورکاری، ماهیت کار، طراحی سازمان، دغدغه ­های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به­ کارگیری کمی ­و­کیفی نیروی کار، آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری دسته­ بندی و با­استفاده از آزمون همبستگی – تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفته ­اند. نتایج حاصله نشان داد نگرش کارکنان، تامین زیرساخت ­های اجرای دورکاری نسبت به دورکاری، دغدغ ه­های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به­کارگیری کمی ­و­کیفی نیروی کار و آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری بر پذیرش دورکاری تاثیر مثبت و معناداری دارد. اما ماهیت کار و طراحی سازمان بر پذیرش دورکاری تاثیر معناداری ندارد.

Keywords:

دورکاری , کارمند دورکار , پذیرش دورکاری , وزارت بازرگانی