بررسی رابطه بین عزت نفس وسلامت سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر نی ریز

هدف این تحقیق بررسی رابطه میان عزت نفس و سلامت سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر نی ریز می باشد تحقیق انجام شده از نظر هدف ، جزع تحقیقات کاربردی است که به شیوه تحقیقات میدانی به جمع آوری داده ها پرداخته است و از نظر روش ، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق ، کارکنان دستگاه های اجرایی شهر نی ریز است که شامل 935 نفر می باشند که حجم نمونه 273 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه می باشد که روایی پرسشنامه عزت نفس بانظر اساتید مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مقدار 88/محاسبه شده است و پرسشنامه سلامت سازمانی که به عنوان یک پرسشنامه استاندارد مورداستفاده قرار گرفته است که پایایی آن 96/. می باشد. پس از جمع آوری پرسشنامه های مربوط به عزت نفس وسلامت سازمان به تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار آماری spss و آزمون های ضریب همبستگی پیرسون واسپیرمن پرداخته وفرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت با استفاده از جدولهای فراوانی ونمودار ستونی ، شاخصهای دموگرافیک توصیف شد . نتایج نشان داد که بین عزت نفس کارکنان و سلامت سازمانی دستگاه های اجرایی شهر نی ریز رابطه وجود دارد . وهمچنین بین همه ابعادعزت نفس بجزخودپذیری، و سلامت سازمانی دستگاه های اجرایی شهر نی ریز رابطه معنادار وجود دارد. بر همین اساس پیشنهاداتی نیز ارائه گردیده است.

Keywords:

عزت نفس سلامت سازمانی , امنیت , خودپذیری , پیوندجویی , رسالت , شایستگی