تحلیل ابعاد تعارض کار-خانواده
Publish place: First National Conference on Management, Ethics and Business
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 830
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF01_045
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1398
Abstract:
تعارض کار-خانواده یکی از موضوعات عمده ای است که امروزه مورد توجه بسیاری از محققان حوزه کار-خانواده قرار گرفته است.در ادبیات روانشناسی، از تداخل مسئولیت های کار و خانواده، به عنوان تعارض کار-خانواده یاد می شود. بر این اساس زمانی که شرایط کاری مانع از انجام مسئولیت های خانوادگی گردد، تعارض کار-خانواده ایجاد می شود. برعکس، زمانی که شرایط خانوادگی مانع از انجام مسئولیت های کاری گردد تعارض خانواده-کار ایجاد می شود. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین تعارض کارخانواده و همچنین بررسی عوامل موثر بر تعارض کار-خانواده می باشد. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و همچنین از نظر جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای می باشد. این مقاله نوعی مطالعه ی مروری است که در آن جمع آوری اطلاعات با جستجو در اینترنت و با استفاده از کلمات کلیدی مرور نقلی صورت گرفت. از بین مراجع، مقالات و کتب مرتبط، مواردی که مولفین صاحب نام و مجرب داشتند و بارها مورد استناد قرار گرفته بودند، انتخاب گردیدند.با به کارگیری تمام منابعی که هر یک به نوعی در اختیار فرد شاغل است، می توان تعارض کار-خانواده و خانواده-کار را کاهش داد. بنا به نظر پژوهشگران، زندگی شغلی و خانوادگی، دو پایه مهم زندگی هر فرد به شمار می آید و با ایجاد تعادل میان نقش های شغلی و خانوادگی، تقسیم درست زمان و انرژی، و تعهد فرد، می توان از بروز بسیاری از مشکلاتی که مهم ترین آنها کاهش خشنودی شغلی، کاهش خشنودی زناشویی، دل سردی از نقش و احساس درماندگی است، جلوگیری کرد.
Keywords:
Authors
فاطمه پیش بین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار mba ، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
عباس ثابت
مربی،گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا،شیراز،ایران