بررسی ابعاد رفتاری و ساختاری سلامت اداری و ارایه راهکارهایی برای ارتقاء ارزشهای اخلاقی و سلامت اداری در سازمان با تاکید بر نظام ارزشی
Publish place: First National Conference on Management, Ethics and Business
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 612
This Paper With 33 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF01_195
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1398
Abstract:
فقدان سلامت اداری )فساد اداری( محصول نظام اداری ناکارآمد، پیچ وخم های اداری، نظام مدیریت ناموثرو فقدان نظام شایسته سالاری است، که به ساحتهای مالی، اخلاقی، سیاسی و اداری چهره مینماید و در نتیجه برای مقابله با آن نیز باید موضوع را از راهبردهای مناسب از قبیل، اداری مدیریتی، فرهنگی و اجتماعی، سیاسی و اقتصادی جستوجو کرد. یکی از مهمترین راهکارها، رشد ارزشهای اخلاقی و معنوی و در واقع نوعی ایجاد خودکنترلی در افراد برای ارتقای سلامت اداری است. پژوهش حاضر در چهار قسمت ارایه شده است: قسمت اول. در این قسمت فساد اداری، پیشینه در اسلام و ایران، تعاریف، تئوریهای مرتبط و طبقه بندی های آن آورده شده است.قسمت دوم. در این قسمت به طور اجمالی به واژه کاوی اخلاق، اخلاق حرفه ای یا اخلاق کار در نظام ارزشی و نهج البلاغه پرداخته شده است. قسمت سوم. در این قسمت به بررسی و شناخت عوامل رفتاری )پایبندی به اعتقادات ، ویژگیهای شخصیتی، سبک ارتباطات، سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری( و عوامل ساختاری )قوانین و مقررات، انطباق شغل با شاغل، شیوه رشد و ارتقا و کنترل( موثر در سلامت اداری پرداخته شده است. در ادامه به پیامدهای کلی عدم سلامت اداری اشاره شده است. قسمت چهارم. در واقع قسمت اصلی مقاله است که به بررسی پژوهش عملیاتی در سازمان مسکن و شهرسازی استان تهران و ارایه راهکارها، پیشنهادات و در واقع ارایه یک الگوی عملی مستخرج از نظام ارزشی )به ویژه ائمه معصومین علی الخصوص زندگی و حکومت حضرت علی علیه السلام( برای ارتقای سلامت اداری و ارزشهای اخلاقی در سازمان پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
رضا نفری
دانشجوی دکتری مرکز تخصصی دکتری دانشگاه پیام نور
سیدمجتبی حسینی فرد
دانشجوی دکتری مرکز تخصصی دکتری دانشگاه پیام نور
گلناز احمدی
دانشجوی دکتری مرکز تخصصی دکتری دانشگاه پیام نور