بررسی ارتباط تضاد ادراک شده میان نقش های کار- خانواده و کیفیت زندگی
Publish place: The International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 343
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOCS02_346
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
Abstract:
ما در این مقاله به بررسی ارتباط تضاد ادراک شده میان نقش های کار-خانواده و کیفیت زندگی می پردازیم. این تحقیق براساس تئوری spillover با تاکید بر دو بعد میتنی بر زمان و مبتنی بر فشار و نیز لحاظ نمودن بعد مبتنی بر رفتار، به عنوان مهمترین متغیر های مرتبط با تضاد کار- خانواده انجام می پذیرد. در رابطه با متغیر کیفیت زندگی بر جنبه ی ذهنی آن از دید افراد تکیه شده و به شاخص های عینی آن نمی پردازیم. ما با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون، فرضیه های تحقیق را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم. یافته های پژوهش نشان داد که در بحث سطح تضاد کار-خانواده و کیفیت زندگی جنسیت کارکنان، سن، سابقه ی کار، اشتغال همسران و تعداد فرزندان موثر نمی باشد. ولی سطح تحصیلات کارکنان می تواند در این بحث موثر می باشد.
Keywords:
Authors
معصومه صارمی
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران