تنوع روشهای پیشنهادگیری از کارکنان سازمان

مدیریت می‌تواند با برگزاری جلسات طوفان فکری سالانه برای کلیه کارکنان و یا با خودارزیابی سالانه سازمان با مدل‌های تعالی سازمانی مانند مدل EFQM مشکلات با اولویت سالانه را تعیین و آنها را در فاصله‌های زمانی روزانه، هفتگی یا ماهانه باطلاع کارکنان برساند که در مورد آنها راه‌حل پیشنهاد نمایند

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/91897

Document National Code:

ICPAS04_004

Index date: 8 May 2010

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

،1382،تنوع روشهای پیشنهادگیری از کارکنان سازمان،چهارمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها،Tehran،https://civilica.com/doc/91897

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: ()
برای بار دوم به بعد: ()
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مقاله فارسی "تنوع روشهای پیشنهادگیری از کارکنان سازمان" توسط نوشته شده و در سال 1382 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله هستند. این مقاله در تاریخ 18 اردیبهشت 1389 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 887 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مدیریت می‌تواند با برگزاری جلسات طوفان فکری سالانه برای کلیه کارکنان و یا با خودارزیابی سالانه سازمان با مدل‌های تعالی سازمانی مانند مدل EFQM مشکلات با اولویت سالانه را تعیین و آنها را در فاصله‌های زمانی روزانه، هفتگی یا ماهانه باطلاع کارکنان برساند که در مورد آنها راه‌حل پیشنهاد نمایند ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تنوع روشهای پیشنهادگیری از کارکنان سازمان با 6 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.