نظام پیشنهادها و تأثیر آن بر خلاقیت و نوآوری افراد در سازمانها (مورد بررسی در شرکت های مخابرات استان گیلان و اصفهان)
Publish place: چهارمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها
Publish Year: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,659
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS04_020
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1389
Abstract:
در عصر اطلاعات سازمان های موفق در مقابله با چهار عامل عمده یعنی فشار شدید رقابت جهانی، شتاب پیشرفت تکنولوژی، محو شدن مرز و بوم بازار تجارت و سرانجام دگرگونی در نظام ارزشی، تدابیری اندیشیده و بر ترغیب و آموزش خلاقیت بعنوان تنها رهیافت اصولی تکیه کرده اند. سرعت تغییرات و تحولات از حد تصور فراتر رفته، به گونه ای که خلاقیت و نوآوری به عنوان اصلی اساسی از عوامل مهم بقای سازمانها و شرکتها پذیرفته شده است. بر این اساس سازمانها و شرکتهای پیشرفته بر آموزش خلاقیت تأکید بسیار کرده و در این راستا در انتخاب افراد خلاق، نوآور و آینده نگر، که رهیافتهای بدیع و خلاق برای مسایل پیچیده ارائه کنند، توجه خاص مبذول داشته اند. یکی از روش های رشد خلاقیت و نوآوری، بکارگیری نظام های مدیریت مشارکتی از جمله نظام پیشنهادهاست. در تحقیق حاضر، نظرات کارکنان طرح دهنده در شرکت مخابرات استان گیلان پس از یکسال از اجرای نظام پینشهادها جمع آوری و تجزیه و تحلیل شده است و آنگاه با نظرات کارکنان شرکت مخابرات اصفهان که طرحی را به نام طرح پویا اجرا کرده اند مقایسه شده است. در این تحقیق عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری کارکنان از نظر کارکنان دو شرکت مزبور مورد بررسی ومطالعه قرار گرفته است.
Authors
رضا اسماعیل پور
دوره دکترای مدیریت و عضو هیات علمی گروه مدیرت دانشگاه گیلان
سیده فریبا بیانی
کارشناس مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :