تاثیراسترس شغلی برروی کارمندان دانشگاه ونوع راهبردهای مقابله ای مورداستفاده هنگام مواجه بااسترس
Publish place: The 4rd International Conference on Advanced Research in the Field of Education, Psychology and Social Studies of Iran
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 344
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF04_033
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1398
Abstract:
هدف پژوهش حاضرپیش بینی استرس شغلی برروی کارمندان وهیئت علمی دانشگاه و راهبردهای مقابله ای که کارمندان وهیئت علمی دربرابراسترس بکارمیگیرند. روش پژوهش حاضرهمبستگی می باشد.جامعه ی اماری:هیئت علمی وکارمندان دانشگاه شهرکردکه درحیطه ی کارخود مشغول به کار هستند و نمونه ی مورد نظرهیئت علمی دانشگاه شهرکرد با تعداد40 نفر از دانشکده های علوم انسانی علوم پایه فنی مهندسی وکشاورزی می باشد و نمونه کارمندان با تعداد70 نفر از دانشکده های ذکر شده و ساختمان اداری دانشگاه می باشد کارمندان وهیئت علمی با استفاده از پرسشنامه ی استرس شغلی((hse ازاد و پرسشنامه ی راهبردهای مقابله ای لازاروس وفولکمن موردازمون قرارگرفتند. یافته های پژوهش نشان میدهدکه بین میزان حقوق-ساعت کاری –سابقه ی خدمت-سن-حمایت همکار-حمایت مسئولین کارمندان وهیئت علمی ومیزان استفاده ی انها از راهبردهای مقابله ای تفاوت معناداری وجوددارد.
Keywords:
استرس شغلی-راهبردهای مقابله ای-کارمندان دانشگاه
Authors
فریبرز جباری فرد
دکترای روانشناسی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد.شهرکرد ایران
ریحانه نادری بلداجی
دانشجوی کارسناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجن،بروجن ایران