نقش های تربیتی اخلاق و روابط انسانی درسازمان
Publish place: The 4rd International Conference on Advanced Research in the Field of Education, Psychology and Social Studies of Iran
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 446
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF04_138
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1398
Abstract:
روابط انسانی و اخلاقیات از عوامل مهم و تاثیر گذار در روابط بین افراد و در محیط خانواده و محیط کاری می باشد. روابط انسانی عبارت است ایجاد، توسعه و گسترشی که بتواند انگیزه های پر ثمری را از راه موفقیت گروهی در راه نیل به هدف های سازمانی از طریق ایجاد رضایت مندی در اعضا به وجود آورد.روابط انسانی و توجه به شخصیت انسان، گرچه از قرن ها پیش مطرح شده بود، اما تا قبل از قرن بیستم پدیده ای گمنام و ناشناخته تلقی میشد زیرا قبل از انقلاب صنعتی، ارزش انسان با ماشین آلات و ابزار مکانیکی برابر دانسته میشد. در این دوره، روابطی که بین کارگران و کارفرمایان وجود داشت، بسیار سهل و ساده بود و معمولا کارفرمایان خواسته های خود را به کارگران تحمیل می کردند. داشتن اخلاق مناسب و روابط انسانی خوب نقش مهمی در ارتباطات کارکنان در سازمان دارد و عاملی پیش رونده می باشد. در این مقاله هدف ما بررسی جنبه های مثبت و تاثیر گذار روابط انسانی بر کیفیت بخشی محیط کار می باشد.
Keywords:
Authors