مدیریت تغییر و تحول در سازمان و نقش آن بر عملکرد سازمانی
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,738
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NMCH03_087
Index date: 15 September 2019
مدیریت تغییر و تحول در سازمان و نقش آن بر عملکرد سازمانی abstract
تغییر و تحول اجتناب ناپذیر است، سازمان ها نیاز به آن نوع تغییرات را دارند که بتوانند مزیت رقابتی را در دنیای متحول امروز کسب کنند. پدیده ی تغییر برای پاسخگویی به چالش های درون و بیرون سازمان و انطباق با شرتیط متغیر محیطی ایجاد میشود و بدین ترتیب باید بستری را فراهم کرد که کارکنان علاوه بر این که تغییرات را بپذیرند، نسبت به آنها تعهد نیز داشته باشند و این خود نیازمند این است که تغییرات با توجه به فرهنگ سازمانی و انطباق با شرتیط محیطی صورت پذیرد. سازمانها باید بتوانند خود را همراه با تغییرات محیطی و اقتضائات آن به صورت مطلوب منطبق نمایند. یکی از متغیرهایی که میتواند بطور بالقوه بر عملکرد سازمانی تاثیر داشته باشد،(تغییر سازمانی) است؛تغییری که در دانش، نگرش، رفتار فردی و رفتار گروهی افراد صورت میگیرد. این نوشتار بر این است تا مسئله تغییر و تحول را در سازمانها و تاثیری را که روی کارکنان و عملکرد سازمانی میگذارد، بررسی کند. در نهایت نتیجه گیری میشود یک سازمان زنده و پویا در دنیای رقابتی و پرشتاب امروز، بدون مدد از تغییر و تحول ادامه نخواهد یافت، تغییری که بصورت نهادی در گل سازمان صورت پذیرد.
مدیریت تغییر و تحول در سازمان و نقش آن بر عملکرد سازمانی Keywords:
مدیریت تغییر و تحول در سازمان و نقش آن بر عملکرد سازمانی authors
وحید یوسفی راد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول سازمانی . دانشگاه پیام نور مرکز رشت