بررسی رفتارهای نوآورانه ی معلمان و راهکار های بهبود خلاقیت معلمان (قسمت اول:روش شناسی)

ایجاد انگیزه در کارکنان برای بالا بردن سطح کیفی کارهای اجرایی همواره مورد توجه قرار می گیرد. افزایش اشتیاق و نشاط کارکنان قطعا تاثیر بسزایی در ایجاد رفتارهای نوآورانه و خلاقانه ی کارکنان خواهد داشت، راهکارهای مناسب از جمله ارزیابی عادلانه، رفتار مناسب مدیران نسبت به کارکنان، تشویق های مناسب کارکنان توسط مدیر، توجه به خلاقیت و نوآوری کارکنان و تخصیص منابع مالی مناسب، اقداماتی مناسب برای افزایش رفتارهای نوآورانه ی کارکنان خواهد بود. سیستم آموزشی یکی از قسمت های حساس و استراتژیک یک کشور محسوب می شود و خلاقیت و نوآوری باعث بهره وری و بازدهی اعضای تشکیل دهندهی این سیستم خواهد شد، مدیران مدارس می توانند با روش های مناسب و آگاهانه و متخصصانه اشتیاق و نوآوری کارکنان خود را بهبود بخشند. در مقاله حاضر به روش مروری به بررسی روش های ایجاد و افزایش رفتارهای نوآورانه ی معلمان پرداخته شده است و پیشنهاداتی برای بهبود خلاقیت ارائه شده است.

Keywords:

رفتارهای نوآورانه , اشتیاق و انگیزش , سیستم آموزشی , معلمان , مدیران