Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
عنوان
Paper

Evaluation of training courses applied in succession planning in organizations using the CIPP model

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 97 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI Paper: JR_IJHCUM-4-2_004
زبان Paper: Englishglish
(فایل این Paper در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این Paper

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک Paper) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل Paper

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان Paper Evaluation of training courses applied in succession planning in organizations using the CIPP model

S. Tootian - Department of Management, Islamic Azad University, East Tehran Branch, Tehran, Iran

چکیده Paper:

The objective of this study was to examine the evaluation of training courses applied in succession planning in organizations using the CIPP model. This was an applied research in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data gathering type. Statistical population of the study included 100 employees of Chamber of Commerce, of which a sample size of 80 people were selected using the random sampling method and Cochran formula. Face validity and content validity were also used to assess the validity of questionnaire and Cronbach s alpha coefficient was used to calculate its reliability that the value of them was higher than 0.7, and the results indicated the validity and reliability of the researcher-made questionnaire. To analyze the data, with respect to research questions, descriptive statistics (mean, standard deviation, frequency distribution tables and charts) and inferential statistics (confirmatory factor analysis and one-sided one-sample t test) were applied using SPSS and PLS software. The results revealed that context, input, output (product) and process components in the evaluation model of training courses used in succession planning are at a favorable level.

کلیدواژه ها:

Context Input Process Product approach Model (CIPP Model), Evaluation of training courses, Human Resource Planning (HRP), succession planning

کد Paper/لینک ثابت به این Paper

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/929587/

کد COI Paper: JR_IJHCUM-4-2_004

نحوه استناد به Paper:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
undefined, undefined,1398,Evaluation of training courses applied in succession planning in organizations using the CIPP model,,,,,https://civilica.com/doc/929587

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398, Tootian, S.؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398, Tootian؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • Abdullah, N.; Wahab, N.A.; Noh, N.M.; Abdullah, E.M; Abdollah, E.M.; ...
  • Allameh, S. M.; Soltani, F.; Narimani, M., (2014). Presenting strategies ...
  • Brockbank, A.; McGill, I., (2007). Facilitating reflective learning in higher ...
  • Barnett, R.; Davis, S., (2008). Creating greater success in succession ...
  • Cappelli, P.; Keller, J.R., (2014). Talent management: Conceptual approaches and ...
  • Cartwright, S.; Pappas, C., (2008). Emotional intelligence, its measurement and ...
  • DeCenzo, D.A.; Robbins, S.P.; Verhulst, S.L., (2016). Fundamentals of Human ...
  • Divayana, D.G.H.; Sanjaya, D.B.; Marhaeni, N.; Istri, A.A.; Sudirtha, I., ...
  • Khanzadi, K.; Jafari, P.; Ghourchiyan, N.G., (2017) To Develop and ...
  • Gatewood, R.; Feild, H.S.; Barrick, M., (2015). Human resource selection. ...
  • Hadavand, S.; Rahimi, R.; Darabi, M., (2014). Accreditation of the ...
  • Hasan, A.; Yasin, S.N.T.M.; Yunus, M.F.M., (2016). Technical competency for ...
  • Hills, A.; (2009). Succession planning–or smart talent management Ind. Commer. ...
  • Lavieri, M.S.; Puterman, M.L., (2009). Optimizing nursing human resource planning ...
  • Makarem, A.; Movahed, T.; Sarabadani, J; Shakeri, M.; Asadiyan, L.T; ...
  • Mansouri.K, B.; Shariatmadari, M., (2016). Evaluation of employee satisfaction from ...
  • Ziaie, M.S.; Seyedjavadin, S.R.; Hosainian, s.; Fattahi, M., (2014). Success ...
  • Panya, N.; Paboon, Ch.; Phoochinda, W.; Teungfung , R., (2018). ...
  • Pineda, P., (2010). Evaluation of training in organizations: a proposal ...
  • Quintane, E.; Mitch Casselman, R.; Sebastian Reiche, B.; Nylund, P.A., ...
  • Rothwell, W. J., (2010). Effective succession planning: Ensuring leadership continuity and ...
  • Rowe, C. D., (2018). Assessing a Study Skills Freshman Academy ...
  • Rezapur Mirasal, Y.; Atri Ardakani, S.A.; Behjati Ardekani, F., (2016).      ...
  • Werner, J.M.; DeSimone, R.L., (2011). Human resource development. Cengage Learning. ...
  • Stufflebeam, D. L.; Zhang, G., (2017). The CIPP evaluation model: How ...
  • Yasin, S. N. T. M.; Yunus, M. F. M.; Baser, ...
  • HOW TO CITE THIS ARTICLE: ...
  • Tootian, S., (2019). Evaluation of training courses applied in succession ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report Paper

    Export Citation info of this Paper to research management softwares

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: azad university
    تعداد مقالات: 5,637
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    Share this paper

    WHAT IS COI?

    COI is a national code dedicated to all Iranian Conference and Journal Papers. the COI of each paper can be verified online.

    Support