بررسی رابطه رفتار و منش و اخلاق کاری و رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه کارکنان اسناد استان تهران)
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 710
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_ARMA-3-10_003
Index date: 21 October 2019
بررسی رابطه رفتار و منش و اخلاق کاری و رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه کارکنان اسناد استان تهران) abstract
هدف: پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه اخلاق کاری و رهبری تحول آفرین مورد مطالعه کارکنان اسناد استان تهران می باشد. روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان سازمان اسناد استان تهران که تعداد آنها 400 نفر می باشد. حجم نمونه در این پژوهش 196 نفر می باشد روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات، دو پرسشنامه استاندارد است که عبارتند از رهبری تحول آفرین باس و اولیو (1995)، واخلاق کاری گریکوری سی پتی (1990) که روایی آن توسط اساتید و خبرگان و تعیین و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ که پرسشنامه اخلاق کاری 835% و پایایی پرسشنامه رهبری تحول آفرین 821% است. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها ازطریق آزمون کلموگروف- اسپیروف، آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می دهد که اخلاق کاری بر رهبری تحول آفرین در سازمان رابطه معنا داری وجود دارداست.
بررسی رابطه رفتار و منش و اخلاق کاری و رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه کارکنان اسناد استان تهران) Keywords:
اخلاق کاری , دلبستگی و علاقه , روابط سالم وانسانی , روح جمعی و مشارکت , پشتکار و جدیدت , رهبری تحول آفرین , کارکنان رسمی
بررسی رابطه رفتار و منش و اخلاق کاری و رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه کارکنان اسناد استان تهران) authors
اعظم جلیلی بال
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک، تهران