بررسی رابطه توانمندسازی و آموزش کارکنان با تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی کار تیمی

تعهد سازمانی نگرش های مثبت یا منفی است که افراد نسبت به سازمانی که در آن مشغول به کار هستند دارند، و از آنجا که تعهد سازمانی عاملی مهم در پیشرفت سازمان های امروزی است، بررسی عوامل موثر بر آن از اهمیت بسزایی برخوردار است. هدف از اجرای این تحقیق بررسی رابطه بین توانمند سازی و آموزش کارکنان با تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی کار تیمی در بین کارکنان بیمارستان حضرت معصومه آزادشهر بوده است. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است و برای سنجش متغیرها از پرسشنامه توانمندی شناختی (اسپریتزر، 1995)، پرسشنامه کار تیمی (هوگل و گمویندن، 2001)، آموزش کارکنان (ضابط چوری، 1390) و تعهد سازمانی (آلن و مایر، 1991) استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بیمارستان حضرت معصومه (س) آزادشهر به تعداد 210 نفر می باشند که 132 نفر از آنها با توجه به جدول کرجسی و مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شده اند. کلیه فرضیات تحقیق در سطح اطمینان 95% با استفاده تکنیک معادلات ساختاری بوسیله نرم افزار قدرتمند لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان می دهد بین توانمندسازی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین آموزش با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین توانمندسازی با کار تیمی رابطه معناداری وجود دارد. بین آموزش با کار تیمی رابطه معناداری وجود دارد. بین توانمندسازی با تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی کارتیمی رابطه معناداری وجود ندارد. بین آموزش با تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی کارتیمی رابطه معناداری وجود ندارد.

بررسی رابطه توانمندسازی و آموزش کارکنان با تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی کار تیمی Keywords:

توانمندسازی , آموزش , تعهد سازمانی , کارتیمی