بررسی تاثیر احساس انصاف سازمانی بر رفتار ضد شهروندی سازمانی با نقش میانجی تنبلی سازمانی (مورد مطالعه: زنان کارمند ادارات دولتی استان ایلام)
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 539
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_ARMA-3-11_010
Index date: 21 October 2019
بررسی تاثیر احساس انصاف سازمانی بر رفتار ضد شهروندی سازمانی با نقش میانجی تنبلی سازمانی (مورد مطالعه: زنان کارمند ادارات دولتی استان ایلام) abstract
این پژوهش با هدف بررسی تاثیراحساس انصاف (عدالت) سازمانی بر رفتارضد شهروندی سازمانی با نقش میانجی تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل زنان شاغل سازمان های دولتی استان ایلام است. تعداد حداقل حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 364 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است، و از روش یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. متغیرهای پژوهش شامل احساس انصاف (عدالت) سازمانی به عنوان متغیر مستقل، تنبلی سازمانی به مثابه متغیر میانجی و رفتارضد شهروندی سازمانی به مثابه متغیر وابسته می باشد. نتایج تحقیق نشان داد احساس انصاف (عدالت) سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تنبلی سازمانی بر رفتارضدشهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
بررسی تاثیر احساس انصاف سازمانی بر رفتار ضد شهروندی سازمانی با نقش میانجی تنبلی سازمانی (مورد مطالعه: زنان کارمند ادارات دولتی استان ایلام) Keywords:
بررسی تاثیر احساس انصاف سازمانی بر رفتار ضد شهروندی سازمانی با نقش میانجی تنبلی سازمانی (مورد مطالعه: زنان کارمند ادارات دولتی استان ایلام) authors
جمیله مهری
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه ایلام، ایلام
اردشیر شیری
دانشیارگروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام
علی یاسینی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام