فرآیند انتقال بسیاری از شرکتها در کشورهای در حال توسعه با مشکلات و چالشهای فراوانی روبرو میشود. برخی ازعوامل مهم ایجاد چالش در انتقال تکنولوژی به ساختار منابع انسانی مرتبط میباشد. هدف از این مقاله بررسی تأثیرمدیریت سیستم آموزش و شایستگی مبتنی بر فعالیت افراد در تسهیل
فرآیند انتقال تکنولوژی در ایران است. روش تحقیق شامل مطالعه کتابخانهای عوامل مؤثر بر
فرآیند انتقال تکنولوژی و سیستمهای
مدیریت آموزش و مطالعه میدانی شامل بررسی صنایع دارای
فرآیند انتقال تکنولوژی (شامل صنایع خودرو، ارتباطات، نفت، پتروشیمی و گاز) میباشد. دراین مقاله تحقیقات در سه قسمت متوالی مورد بررسی قرار گرفته است که به ترتیب شامل قسمت اول: عوامل مؤثر برانتقال تکنولوژی، قسمت دوم:
مدیریت آموزش و مدیریت صلاحیت و شایستگی مبتنی بر فعالیت افراد و قسمت سوم بررسی اثر
مدیریت آموزش و شایستگی مبتنی بر فعالیت در تسهیل فرآیند انتقال تکنولوژی، میباشند. در قسمت اول اطلاعات مربوط به شناسایی عوامل مؤثر بر انتقال مناسب تکنولوژی از منابع علمی جمعآوری و تحلیل میشود. درقسمت دوم
مدیریت آموزش و مدیریت صلاحیت و شایستگی مبتنی بر فعالیت افراد و نحوه پیاده سازی مدل
مدیریت آموزش و ارزیابی نیازهای آموزشی در مراحل انتقال تکنولوژی پرداخته میشود و در قسمت سوم به بررسی وضعیت
مدیریت آموزش و شایستگی مبتنی بر فعالیت در سازمانهای دارای
فرآیند انتقال تکنولوژی پرداخته میشود.