طراحی مدل مدیریت منابع انسانی (تحلیلی از ارتباط با مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی)
Publish place: Management and Accounting Researches، Vol: 2، Issue: 13
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 293
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_MAR-2-13_004
Index date: 26 October 2019
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی (تحلیلی از ارتباط با مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی) abstract
در عصر جدید و با روند سریع توسعه ی جوامع و سازمان ها، نقش نیروی انسانی به عنوانمهم ترین سرمایه ی انسانی شرکت ها، نقشی غیرقابل انکار خواهد بود. لذا سازمان ها برای استفاده هر چهبیشتر از این سرمایه ها می بایست برنامه های مدون و دقیقی در قالب مدل منابع انسانی داشته باشند. ازسویی دیگر پیشرفت فناوری ها و گسترش روزافزون ابزارهای استفاده از دانش افراد، توجه بیشتر بهمدیریت دانش را ضروری کرده است. همچنین در جامعه پرتحول و پویای امروزی همه ی سازمان هادر فضایی کسب و کار انجام می دهند که علاوه بر لزوم رعایت هنجارهای سازمانی، باید تامینرضایت بسیاری از عوامل خارجی و پیرامونی سازمان را تحت پارادایم مسیولیت پذیری اجتماعیشرکت ها نیز مدنظر داشته باشند. از این رو در مطالعه حاضر ضمن بررسی مفاهیم مدیریت منابعانسانی، مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ها، که نشان دهنده وجود ارتباطیتاثیرگذار میان آنهاست، مدلی توسعه داده شدهای از مدیریت منابع انسانی طراحی گردیده که در آنهمه ی ابعاد مفاهیم تعریف شده در نظر گرفته شده است.
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی (تحلیلی از ارتباط با مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی) Keywords:
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی (تحلیلی از ارتباط با مدیریت دانش و مسیولیت پذیری اجتماعی) authors
روح اله رحمتی نیا
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران
رضا کلایی دارابی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران