بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی در کاهش کارگریزی اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ها و ادارات دولتی شهرستان رستم)

امروزه پدیده گریز از کار بسیاری از سازمان ها را درگیر خود کرده است. کارگریزی اجتماعی کارمندان را به انجام کاری انفرادی سوق داده و تلاش کمتری برای وظایفشان انجام می دهند. این پژوهش به منظور بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارگریزی اجتماعی در سازمان ها و ادرات دولتی شهرستان رستم انجام شد. پرسشنامه بین 110 نفر نمونه از جامعه آماری که کلیه کارکنان سازمان ها و ادارات دولتی شهرستان رستم می باشد، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق با نرم افزار Smart-PLS از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزیی (PLS) استفاده گردید. نتایج نشان داد که در بین همه ابعاد توانمندسازی روانشناختی چهار ابعاد (احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن، احساس موثر بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران) دارای تاثیر منفی و معنی داری بر کارگریزی اجتماعی می باشد و تنها بعد (احساس داشتن حق انتخاب) بر کارگریزی اجتماعی کارکنان تاثیر معنی داری ندارد. نتایج این پژوهش همچنین نشان دهنده این است که در بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی بعد احساس داشتن اعتماد به دیگران بیشترین تاثیر را بر کاهش کارگریزی اجتماعی در کارکنان دارد.

بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی در کاهش کارگریزی اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ها و ادارات دولتی شهرستان رستم) Keywords:

توانمندسازی روانشناختی کارکنان , احساس داشتن اعتماد به دیگران , کارگریزی , کارگریزی اجتماعی , درگیرشدن در کار