الگوی کارآفرینانه بهره وری سازمانی با رویکرد ارزش های انسانی و دینی در دانشگاه تهران

در دهه های اخیر، رشد روز افزون رقابت و عدم اطمینان شرایط محیطی سبب شده تا سازمان های بزرگ به منظور حفظ حیات، تجلی ارزش ها و آرمان ها، ارتقا بهره وری و تحقق اهداف برای مباحث همچون نوآوری پیشرو بودن، ریسک پذیری و در کل کارآفرینی در سطوح سازمان، بیشتراهمیت قایل شوند. این پژوهش، باهدف تبیین تاثیر کارآفرینی سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه تهران با رویکرد ارزش های انسانی ودینی، انجام شده و نتایج حاصل از آن نمایانگر این است که، کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبتی بر ارتقاء بهره وری سازمان داشته و افزایش بهره وری مناسب، مستلزم کارآفرینی سازمانی و وجود افراد کارآفرین در سازمان است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 120 نفر ازکلیه کارکنان دانشگاه بوده و که از این میان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران، تعداد 92 نفر به عنوان نمونه آماری که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. اطلاعات لازم برای آزمودن فرضیه ها از طریق دوپرسشنامه که شامل پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مبتنی بر ارزش های انسانی و دینی که مجموعا دارای 18 سوال بوده و ویژگی کارآفرینی سازمانی را اندازه می گیرد و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی شامل 22 گویه است. ضرایب پایایی این آزمون ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد، که مقدار ضریب پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل و بررسی داده های گردآوری شده، از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتیجه گیری: پایایی پرسشنامه بااستفادهاز روش آلفای کرونباخ، محاسبه شد و تجزیه وتحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه ها، نیز از طریق ازمون های همبستگی و رگرسیون در نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که کلیه ابعاد کارآفرینی سازمانی شامل نوآوری، ریسک پذیری و پیشگامی، تاثیر مثبت و معناداری در بهره وی کارکنان مبنی بر ارزش های انسانی ودینی داشته و لذا کلیه فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفتند.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , نوآوری , ریسک پذیری , پیشگامی , بهره وری کارکنان