طراحی الگوی ارتباط ابعاد بدبینی سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بانک های خصوصی

با توجه به تمرکز ویژه علوم رفتاری بر سلامت شغلی کارکنان و نقش سلامت جسمی و روانی آن ها در عملکرد سازمانی، رفتارشهروندی سازمانی، تلاش در جذب منابع مالی و مسئولیت پذیری در خدمات رسانی مطلوب به مراجعین، پژوهش حاضر به بررسیاثرات بدبینی سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی بانک های خصوصی شهر تبریز پرداخته است. مدل مفهومی پژوهش بر اساستلفیق مدل بدبینی سازمانی ارائه شده توسط دوان و همکاران (1998) و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی کارول و اسوارتز(2003)استخراج شده است. جامعه آماری تحقیق را مدیران و کارشناسان بانک را تشکیل داده اند. داده های پژوهش نیز از طریق پرسشنامهبین 210 نفر از پرسنل بانک های خصوصی شهر تبریز جمع آوری و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفته است. بر اساس یافته های پژوهش ابعاد عاطفی و شناختی دارای بیشترین تاثیرگذاری بر مسئولیت پذیری اجتماعی بوده اند.

Keywords:

بدبینی سازمانی , مسئولیت پذیری اجتماعی , بانک های خصوصی