بررسی استقرارسیستم افشاگری در سازمان ها و تاثیر آن بر عملکرد مورد مطالعه پتروشیمی بندر امام

اهداف دردهه های اخیر سوت زنی به طور چشم گیر درمدیریت سازمان ها مطرح می باشد و در حال فراگیر شدن درسراسر جهان نیز هست. همواره و درهمه سازمان های مختلف افرادی وجود دارند که به نوعی خود را در قبال اشتباهات و خطاهای عمدی و غیر عمدی مدیران سازمان ها و ملاحظات اخلاقی ومسئولیت اجتماعی مسئول دانسته و نمی توانند ازموضوعی که می دانند به ضرر جامعه، کارکنان و سازمان خواهد بود به راحتی عبور کنند و سعی می نمایند یا افشاء کاری مراتب را به گوش دیگران اعم از دولت، رسانه ها، پرسنل سازمان و جامعه برسانند. ما در این مقاله قصدداریم به بررسی موانع استقرار سوت زنی و تاثیر آن بر عملکرد در شرکت پتروشیمی بندر امام اشاره نماییم. که جامعه آماری تحقیق شامل مدیران وکارکنان ارشد رسمی، شرکت به تعداد 450 نفر در سال 1396 بوده است. نمونه پژوهش براساس جدول انتخاب نمونه کوکران تعداد 207 نفربمنظور اجرای پرسشنامه در نظر گرفته شد. روش ها ابزار پژوهش شامل پرسشنامه سوت زنی و پرسشنامه عملکرد بوده که هردو آنها روایی و پایایی مناسب می باشند. داده های حاصل از پرسشنامه از تحلیل رگرسیون چندگانه و همزمان مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحلیل پژوهش نشان داد که هرسه عامل (فرهنگ و اخلاق، ومدیریت کارکنان) تاثیر بسزایی در عملکرد سازمان دارند ولی تاثیر فرهنگ و اخلاق بیشتر مشهود بوده است که مقدار تاثیر به 0.70 رسیده است.

Keywords:

افشاگری , عملکرد , سازمان , سوت زنی