بررسی نظریات، الگوها و مدل های بهره وری
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 457
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMACONG01_048
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398
Abstract:
در این مطالعه ضمن بیان تعاریفی از واژه بهره وری، مفهوم و معیارهای بهره وری از دیدگاه تعدادی از نظریه پردازان مدیریت و بهره وری به اختصار ارائه می شود. به تفاوت های بهره وری در دو بخش خصوصی و دولتی پرداخته می شود. همچنین تعدادی از مدل های بهره وری به ویژه مدل های ارائه شده در سازمان های دولتی ایران تبیین می گردد و شرح مختصری درباره هر کدام از مدل ها و نیز درباره نحوه تنظیم و طراحی مدل ها داده می شود.بهره وری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان ضرورتی جهت ارتقاء سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش جامعه، همواره مد نظر سیاستمداران، اقتصاددانان و دولتمردان بوده است. مطالعه و بررسی مدل های بهره وری نشان می دهد که تفاوت بسیاری در اجزای اصلی تشکیل دهنده این مدل ها وجود دارد و در ترسیم این مدل ها عوامل و ابعاد گوناگونی در نظر گرفته شده است و نیز محل کاربرد مدل ها نیز مختلف است. مدل ها، معیارهای ارزیابی و خطوط راهنمایی برای سازمانها ایجادمی کنند تا پیشرفت ها و عملکرد خود را بهبود دهند. مدل بهره وری سازمانی بر این واقعیت تاکید دارد که بقا در رقابت جهانی، مستلزم بهبود عملکرد است.
Keywords:
بهره وری , مدل های بهره وری
Authors
جعفر بیک زاد
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
علی زارع دیزج
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی (منابع انسانی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران