بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و خشنودی شغلی با تمایل به ترک شغل در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان چرام
Publish place: Fourth International Conference on New Advances in Research in Humanities and Social and Cultural Studie
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 543
This Paper With 46 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ARSCS05_041
Index date: 20 October 2019
بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و خشنودی شغلی با تمایل به ترک شغل در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان چرام abstract
این تحقیق به دنبال بررسی تعهدات سازمانی و خشنودی شغلی با میل به ترک شغل کارکنان سازمان می باشد که جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان چرام که مبتنی به 700 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان 248 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند که پرسشنامه ها مورداستفاده در این تحقیق شامل (تعهد سازمانی، تمایل به ترک شغل و مقیاس خشنودی شغلی) می باشد که در این بخش آماری از میانگین وانحراف معیار و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده گردیده است. نتایج بدست آمده ثابت گردید که رابطه مثبت و معناداری بین تعهد سازمانی و میزان خشنودی کارکنان و تمایل به ترک آنان از سازمان وجود دارد بطوری که هرچه میزان این تعهد بالاتر باشد به همان اندازه کارایی و کیفیت کار بهتر خواهد شد.
بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و خشنودی شغلی با تمایل به ترک شغل در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان چرام Keywords:
بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و خشنودی شغلی با تمایل به ترک شغل در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان چرام authors
هدایت الله آروند
کا رشناسی ارشد: مشاوره و را هنمایی