گزینش کارگزاران و فرماندهان از دیدگاه امام علی (ع)

سلامت سیستم اداری در هر نظام حکومتی، حضور کارکنانی کوشا و مسئولیت پذیر در عرصه فعالیت های اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و ...، امری بدیهی است، که در اکثر کشورهای جهان توسط فرآیند جذب و استخدام، به طور دقیق به انتخاب و گزینش کارکنان شایسته مبادرت می ورزند. طبیعی است در پذیرش کارکنان در هر حکومت و نظامی برمبنای فرهنگ، ساختار اقتصادی، معیارهای ارزشی و نیاز خود به تدوین اصول و ملاک هایی اقدام می کنند تا با جذب شایسته ترین افراد در دستیابی به اهداف خود موثرتر و کاراتر باشند. امام علی علیه السلام نیز در نهج البلاغه مطالب بسیار ارزشمندی در حوزه حکومت و انتخاب کارگزارن شایسته دارند و توجه و دقت نظر امام علی علیه السلام در همه ابعاد گزینش، بیانگر تاثیر رفتار مسئولان در سرنوشت جامعه و پیشرفت و تعالی آن است. جهت بررسی عمق این تاثیر انکارناپذیر، ضروری است که چگونگی این تاثیر و زوایای متعدد آن در نهج البلاغه به درستی تبیین گردد. در این مقاله تلاش شده است دیدگاه های امام علی علیه السلام در مورد اهمیت گزینش کارگزاران حکومتی(مدیریت منابع انسانی) و بیان یک سری از معیارهای اساسی در تعیین افراد برای مناصب حکومتی برگرفته از کتاب نهج البلاغه به صورت عمیقا بیان شده است.

Keywords:

حضرت علی (ع) , نهج البلاغه , مدیریت منابع انسانی , گزینش