ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی عوامل موثر بر رفتار ناکارآمد و تاثیر آن بر تغییر شغل حسابرسان

Publish place: Journal of Empirical Research in Accounting، Vol: 5، Issue: 3
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 434

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/958120

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEMRA-5-3_006

تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1398

Abstract:

نیروی انسانی عامل اصلی موفقیت بسیاری از شرکت های خدماتی از جمله موسسات حسابرسی است. بدون نیروی انسانی خبره، عملکرد و کارآمدی این موسسات نیز ضربه اساسی خواهد خورد، چراکه اکثر دارایی ها و سرمایه این موسسات را نیروی خبره آن ها تشکیل می دهد. لذا، این موسسات به رفتار کارآمد حسابرسان خود و همچنین ماندگاری آن ها در موسسه اهمیت زیادی می دهند. از طرف دیگر رفتار ناکارآمد و تغییر شغل نیروی انسانی در این موسسات، ضربه بزرگی به آنها خواهد زد. این پژوهش سعی بر این دارد که با بررسی عوامل موثر بر رفتار ناکارآمد در سطوح گوناگون (شامل پیچیدگی کار، استقلال حسابرس، فشار بودجه زمانی و اهمیت مشتری) به این سوال پاسخ دهد که آیا رفتار ناکارآمد می تواند بر تغییر شغل حسابرسان در موسسات حسابرسی تاثیرگذار باشد یا خیر. برای این منظور نظرات 160 نفر (شامل مدیر فنی، سرپرست ارشد و سرپرست) طی فرآیند اجرای پژوهش، با استفاده از ابزار پرسشنامه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. در پایان نتایج حاصل از تحلیل صورت گرفته با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس حاکی از آن بود که پیچیدگی کار، استقلال حسابرس و فشار بودجه زمانی بر رفتار ناکارآمد و این رفتار بر تغییر شغل در موسسات حسابرسی تاثیر دارد. ضمن اینکه نقش اهمیت مشتری بر رفتار ناکارآمد در این موسسات مورد تایید قرار نگرفته است.

Keywords:

Authors

محسن اکبری

عضو هیات علمی دانشگاه گیلان

غلامرضا محفوظی

عضو هیات علمی دانشگاه گیلان

رضوان هوشمند

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد رشت

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • برزیده، فرخ و خیراللهی، مرشید. (1390). مسئولیت پاسخگویی، فشار زمانی، ...
  • بزرگ­اصل، موسی. (1382). پشت پرده سقوط انرو و پیامدهای آن ...
  • حساس­ یگانه، یحیی و تالانه، عبدالرضا. پژوهش­های رفتاری در حسابرسی، ...
  • حساس­یگانه، یحیی و مقصودی، امید. (1390). ارزش های اخلاقی در ...
  • داوری، علی و رضازاده، آرش. (1392). مدل سازی معادلات ساختاری ...
  • زارع چاهوکی، محمدعلی. (1389). روش های تحلیل چند متغیره در ...
  • مهرانی، ساسان و نعیمی، مهدیس. (1382). تئوری اخلاقی و تاثیر ...
  • مهرانی، ساسان. (1379). تاثیر فشار بودجه زمانی بر رفتار حسابرسان ...
  • نیکبخت، محمدرضا و مهربانی، حسین. (1385). بررسی اثر خدمات و ...
  • هادی­زاده مقدم، اکرم؛ نکویی­زاده، مریم و میرزاده، لیلا. (1389). نقش ...
  • Abdolmohammadi, M. , & Wright, A. (1987). An examination of ...
  • Alderman, C. W. , & Deitrick, J. W. (1982). Auditors’ ...
  • Armitage, C. J. , & Conner, M. (1999). Distinguishing Perceptions ...
  • Bamber, E. M. , & Iyer, V. (2009). The effect ...
  • Bonner, S. E. (1994). A model of the effects of ...
  • Chan, K. , Kleinman, G. , & Lee, P. (2009). ...
  • Chan, K. , Kleinman, G. , & Lee, P. (2009). ...
  • Cronbach, L. (1951). Coefficient Alpha and the Internal Structure of ...
  • Donnelly, P. D. , Quirin, J. J. , & O ...
  • Ebrahim, A. (2001). Auditing quality, auditor tenure, client importance, and ...
  • Falk, H. , Lynn, B. , Mestelman, S. , & ...
  • Fishbein, M. , & Ajzen, I. (1980). Understanding attitudes and ...
  • Fornell, C. , & Larcker, D. (1981). Structural equation models ...
  • Glanz, K. , Rimer, B. K. , & Viswanath, K. ...
  • Gold, A. , Hunton, J. E. , & Gomaa, M. ...
  • Gundry, C. L. (2006) , Dysfunctional behaviour in modern audit ...
  • Henseles, J. , Ringle, C. , & Sinkovics, R. (2009). ...
  • Kelley, T. and Margheim, L. (1990) , The impact of ...
  • Lightner, S. M. , Adams, S. J. , & Lightner, ...
  • Lightner, S. M. , Leisenring, J. J. , & Winters, ...
  • Liou, F. M. , & Yang, C. H. (2008). Predicting ...
  • Lord, A. T. , & Todd DeZoort, F. (2001). The ...
  • Louwers, T. , Ramsay, R. , Sinason, D. and Strawser, ...
  • Lundberg, C. , Gudmundson, A. , & Andersson, T. D. ...
  • Mazloumi Mahmoodabad S, Mehri A, Morovati Sharifabadi MA, Falah Zadeh ...
  • McNamara, S. M. and Liyannarachchi, G. A. (2008) , Time ...
  • Mohd-Sanusi, Z. , & Mohd-Iskandar, T. (2006). Audit judgment performance: ...
  • Montano, D. E. , Kasprzyk, D. , Glanz, K. , ...
  • Moore, D. A. , Tetlock, P. E. , Tanlu, L. ...
  • Nunnally, J. (1978). Psychometric theory. New York, NY: McGraw-Hill. ...
  • Otley, D. T. , & Pierce, B. J. (1995). The ...
  • Porter, L. W. , Steers, R. M. , Mowday, R. ...
  • Psaros, J. and Seamer, M. 2004. Australian audit committees – ...
  • Rhode, J. G. (1978). Survey on the influence of selected ...
  • Riahi-Belkaoui, A. (1989). Behavioral accounting: the research and practical issues. ...
  • Smith, R. (1995) , Underreporting time: an analysis of current ...
  • Tan, H. T. , & Kao, A. (1999). Accountability effects ...
  • Tenenhaus, M. ; Amato, S. & Esposito Vinzi, V. (2004). ...
  • Wetzels, M. , Odekerken-Schroder, G. , & Van Oppen, C. ...
  • Williams, S. V. (2003). An empirical investigation of turnover intentions ...
  • Yuen, D. C. , Law, P. K. , Lu, C. ...
    • نمایش کامل مراجع