نقش خلاقیت و نوآوری در تحول و تغییر سازمانی
Publish place: business management، Vol: 6، Issue: 24
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 457
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BMJI-6-24_007
تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1398
Abstract:
به دلیل ضرورت دستیابی به سازمان برتر، در مسیر رسیدن به تنها سازمان مناسب، تغییر و تحول امری اجتنابناپذیر است. دنیای پیشرفته کنونی که در کنار هر شناختی با مجموعهای از شناختهها مواجه است که با پای تدریجی پیشرفت علمی و مواجهه با انبوهی از ناشناختههای رو به گسترش نمیتوان شاهد تحولات مناسب بود. اکنون به انهدام خلاق، نوآوری و ابداع نیاز است؛ ولی در حوزههای مختلف علمی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی چگونه شاهد خلاقیت خواهیم بود برای دستیابی به این هدف مهم، ضمن تامین شرایط لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری، چگونگی آموزش آن نیز امری قابل تامل در ایجاد سازمان خلاق خواهد بود. انهدام خلاق مستلزم اقدامات علمی از نوع شناسایی عوامل شکننده خلاقیت و همچنین شناخت فرصتهای لازم در ایجاد ابداعات است. در این راستا، به یادگیری و یاددهی مستمر و مکرر نیاز است.
Keywords:
خلاقیت , نوآوری , انهدام خلاق , تحول و تغییر سازمان , سازمان مناسب , خلاقیت سازمانی , فرهنگ سازمانی و سازمان های نوآور
Authors
نصرت الله شادنوش
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی