بررسی تاثیر شاخص سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری (مطالعه موردی: ستاد مرکزی بانک ملت)
Publish place: business management، Vol: 6، Issue: 21
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 442
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BMJI-6-21_003
تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1398
Abstract:
یکی از عواملی که می تواند بر نوآوری سازمان تاثیرگذار باشد، سرمایه انسانی سازمان و شاخص های آن است. این مقاله با هدف تعیین تاثیر شاخص های سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری در ستاد مرکزی بانک ملت موردبررسی و سنجش قرار گرفت. در این پژوهش شاخص های سرمایه انسانی به عنوان متغیر مستقل و نوآوری در سازمان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند. روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است. تحلیل و بررسی دادهها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و فرآیند تجزیه وتحلیل ساختارهای کواریانس (مدل سازی معادلات ساختاری) و نرم افزار SPSS و LISREL صورت گرفت. نتایج نشان میدهد که سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری در سازمان در ستاد مرکزی بانک ملت دارد.
Keywords:
Authors
لیلا پنادگو
کارشناس ارزی بانک ملت
عبداله کولوبندی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی – دانشکده مدیریت